對于企業(yè)來說，培訓(xùn)本來是一件快樂的事情，是一次難得的學(xué)習(xí)和改變的機(jī)會。但是現(xiàn)狀卻截然不同，很多人對培訓(xùn)已經(jīng)失去應(yīng)有的態(tài)度和看法。錦州培訓(xùn)認(rèn)為，先不談培訓(xùn)的內(nèi)容怎么樣，現(xiàn)在的培訓(xùn)過程，確實存在很多的問題。
　　一、現(xiàn)在很多的企業(yè)對于培訓(xùn)大搞形式主義。很多企業(yè)把大量的時間和精力用在務(wù)虛的培訓(xùn)上，員工大多反感。然而學(xué)員想要的，想學(xué)習(xí)的，是那種以自己為中心的東西，想通過老師的手，來完成自我升華的一個過程。然而企業(yè)在培訓(xùn)的時候卻搞些不切實際的的演講，大談特談等等。所以錦州培訓(xùn)建議，簡化培訓(xùn)，真正的做到培訓(xùn)的有目的性實用性。
　　二、很多的企業(yè)培訓(xùn)都搞車輪戰(zhàn)，都想把一個季度、半年的學(xué)習(xí)內(nèi)容灌輸給員工，通過短短的二三天內(nèi)完成，就想讓學(xué)員脫胎換骨，講不完的課程，做不完的功課，這是極不負(fù)責(zé)任的。。其實企業(yè)的出發(fā)點是好的，但是結(jié)果反差很大。學(xué)員們筋疲力盡，培訓(xùn)并沒有帶來很大的改變，反而滋生抵觸的情緒。企業(yè)的內(nèi)部培訓(xùn)并不像戶外的拓展訓(xùn)練，不要把其搞成苦差事，增加學(xué)員的負(fù)擔(dān)。其并不像拓展訓(xùn)練一樣，需要身體力行，以達(dá)到挑戰(zhàn)身體的期限來突破自我。企業(yè)的內(nèi)部培訓(xùn)應(yīng)該更加的合理化、科學(xué)化，讓學(xué)員在一個輕松快樂的氛圍中掌握應(yīng)有的知識。
　　三、企業(yè)的培訓(xùn)重點在哪，這點非常重要。現(xiàn)在的企業(yè)對于培訓(xùn)很盲目，培訓(xùn)的內(nèi)容千變?nèi)f化，都想胡子眉毛一起抓，都想搞，最后卻什么都搞不好，收效甚微。錦州培訓(xùn)認(rèn)為，培訓(xùn)的內(nèi)容一定要明確，并且突出重點，搞好培訓(xùn)的側(cè)重點在哪，不要面面俱到。培訓(xùn)還是以學(xué)員為主，學(xué)員缺什么，想學(xué)什么就培訓(xùn)什么。所以企業(yè)培訓(xùn)之前一定要做好調(diào)研工作，做好全面細(xì)致的規(guī)劃。做到抓準(zhǔn)一個點，突破一個點。
　　四、很多的培訓(xùn)有始無終。培訓(xùn)缺乏系統(tǒng)、持續(xù)性，那么做就沒有效果。因為沒有哪種培訓(xùn)可以一勞永逸，一次兩次的培訓(xùn)就可以扭轉(zhuǎn)乾坤。培訓(xùn)是一項系統(tǒng)工程，企業(yè)需要自己的完善、全面的課程體系。而且培訓(xùn)是一項常抓的工作，不了松懈。很多企業(yè)自己請外面的老師來講課，倒不如和一家專業(yè)的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)進(jìn)行長期的合作來的效果更大。
　　錦州培訓(xùn)認(rèn)為，企業(yè)培訓(xùn)是一項長久的工作，對于培訓(xùn)一定要有目的性。其次培訓(xùn)不是體力勞動。要有耐心，做好打長久戰(zhàn)的準(zhǔn)備，讓學(xué)員在一個輕松快樂的環(huán)境中得到成長。