21世紀企業(yè)注重人才培訓(xùn)，企業(yè)內(nèi)部員工素質(zhì)直接影響團隊未來發(fā)展。員工培訓(xùn)方式眾多，拓展訓(xùn)練是面向團隊的體驗式培訓(xùn)，學(xué)員在完成任務(wù)挑戰(zhàn)的過程中提升團隊凝聚、增強團隊溝通合作，以更好的團隊狀態(tài)為企業(yè)和個人奮斗。
　　企業(yè)組織員工參加拓展訓(xùn)練是要一定的培訓(xùn)效果。傳統(tǒng)培訓(xùn)的培訓(xùn)效果不能立刻顯現(xiàn)，而拓展訓(xùn)練相對于傳統(tǒng)培訓(xùn)的優(yōu)點在于企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)可以在培訓(xùn)過程中考察學(xué)員的培訓(xùn)狀態(tài)和變價，通過觀察了解學(xué)員的性格和工作狀態(tài)。在拓展訓(xùn)練中，從哪些方面可以正確把握學(xué)員的狀態(tài)和變化呢？
　　首先，破冰環(huán)節(jié)是整個拓展訓(xùn)練的重點，團隊伙伴們在這個環(huán)節(jié)的表現(xiàn)很大程度上決定了之后的培訓(xùn)狀態(tài)。錦州培訓(xùn)認為，很多參訓(xùn)的團隊成員彼此間相互陌生，破冰環(huán)節(jié)可以快速消除陌生感，建立一個融洽的團隊。團隊分組后需要起隊名、唱隊歌、畫隊旗，員工在這個過程中逐漸增強個人的參與感，積極融入團隊活動，員工從陌生到熟悉、被動到積極，整個團隊間的關(guān)系產(chǎn)生微妙的變化。
　　其次，團隊項目充滿挑戰(zhàn)，團隊伙伴在任務(wù)挑戰(zhàn)過程中會遇到各種阻礙。錦州培訓(xùn)認為，一個人面臨阻礙會冷靜思考、沉著應(yīng)對，但一群人遇到阻礙會產(chǎn)生爭執(zhí)，成員間的意見不統(tǒng)一會直接影響挑戰(zhàn)結(jié)果。團隊在解決問題時會面臨焦躁、各抒己見、爭執(zhí)、協(xié)調(diào)、統(tǒng)一，最終取得成功。這是團隊應(yīng)對困難到解決困難的過程，企業(yè)員工在這一過程中一定會快速成長，以積極成熟的心態(tài)應(yīng)對挑戰(zhàn)。
　　拓展訓(xùn)練中會穿插著學(xué)員總結(jié)環(huán)節(jié)，這是對之前表現(xiàn)的心得感悟。團隊成員在這個團結(jié)總結(jié)上個項目挑戰(zhàn)整體表現(xiàn)，發(fā)現(xiàn)不足，積極應(yīng)對，真實反映員工在拓展訓(xùn)練中的狀態(tài)和變化。錦州培訓(xùn)認為，這是反省和自我反省的過程，對學(xué)員成長有很大幫助。
　　拓展訓(xùn)練成效在培訓(xùn)中很重要，拓展訓(xùn)練培訓(xùn)師要掌握學(xué)員的變化和狀態(tài)，靈活把握拓展訓(xùn)練。