企業(yè)發(fā)展逐漸走向年輕化，青年人占企業(yè)員工的一大部分。特別是新入職的企業(yè)員工，年齡層次偏小，企業(yè)也注重對新鮮血液的培養(yǎng)。現(xiàn)今企業(yè)愈加注重團隊建立和文化建設(shè)，拓展訓(xùn)練是針對企業(yè)團隊而生的培訓(xùn)方式。錦州培訓(xùn)認(rèn)為，其面向的客戶類型眾多，應(yīng)該根據(jù)企業(yè)培訓(xùn)員工的年齡、層級、崗位等不同特性制定合適的拓展訓(xùn)練活動，以專業(yè)的態(tài)度對待每個客戶。
　　現(xiàn)代青年人是彰顯獨立個性的一代，張揚個性、獨立自我已經(jīng)成為年輕人的代名詞。
　　首先，他們生活在中國飛速增長的年代，物質(zhì)生活相對富足的環(huán)境促使他們擺脫了上一輩人物質(zhì)生活的束縛，也促使他們有更多的時間和精力去追求個性時尚的嶄新生活模式。其次，由于計劃生育的推行，絕大都是年輕人是家庭的獨身子女，從小在長輩的呵護下長大，這讓他們養(yǎng)成以自我為中心的習(xí)慣。錦州培訓(xùn)認(rèn)為，但是，新一代青年也是勇于挑戰(zhàn)、突破創(chuàng)新、有理想、有抱負(fù)的一代，企業(yè)可以根據(jù)他們的特點揚長補短，培養(yǎng)出一個團隊協(xié)作、積極奮進的青年團隊。
　　破冰環(huán)節(jié)是青年團隊培訓(xùn)的重點，青年團隊的獨立性讓團隊成員彼此間陌生，缺乏團隊默契。通過分組破冰，團隊能夠快速融合，為之后的拓展訓(xùn)練奠定基礎(chǔ)。
　　青年團隊熱衷挑戰(zhàn)、喜歡刺激類項目，拓展訓(xùn)練中的高空項目可以激起青年團隊的挑戰(zhàn)欲望。例如合力天梯高空項目中，每組隊員需相互配合，沿著天梯盡力向上爬，兩位隊員都腳踩第五根，手扶第六根時，項目成功。這不僅可以滿足青年團隊的挑戰(zhàn)欲，還可以增強團隊間的合作，彼此體會相互合作的重要性，通過相互合作來發(fā)現(xiàn)對方及自己的長處，利用長處來彌補各自的短處。
　　青年團隊還可以參與團隊項目增強團隊凝聚力。新一代青年需要注重責(zé)任心的培養(yǎng)，這有利于其在工作和生活問題的解決。錦州培訓(xùn)認(rèn)為，責(zé)任報數(shù)是一個大型團隊項目，團隊采用部隊報數(shù)的方式，讓學(xué)員在指定的時間內(nèi)完成整個報數(shù)過程，目標(biāo)是讓學(xué)員知道企業(yè)的榮辱興衰是每個員工的責(zé)任。青年團隊在項目結(jié)束后總結(jié)感悟，分享心得，逐漸建立自己的責(zé)任心。