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        行業(yè)動(dòng)態(tài)
        企業(yè)不需要華而不實(shí)的拓展培訓(xùn)
        時(shí)間:2020-11-19 來源:www.internationalpsychology.net
          企業(yè)不需要華而不實(shí)的拓展培訓(xùn)
          隨著企業(yè)拓展培訓(xùn)的熱門化,培訓(xùn)的風(fēng)格模式也趨向于多樣化,有熱熱鬧鬧、激情澎湃的,也有安安靜靜、讀書說教的,可以說是形形色色,應(yīng)有盡有。但錦州拓展訓(xùn)練認(rèn)為,好的拓展培訓(xùn)并非是越花樣越好的培訓(xùn),而是以解決問題為目的,為企業(yè)量身定做的拓展培訓(xùn)。
          企業(yè)在培訓(xùn)前基本上都是帶著問題、帶著期望的找到行遠(yuǎn)拓展培訓(xùn)機(jī)構(gòu),希望通過培訓(xùn)解決企業(yè)問題,提高員工整體作戰(zhàn)素質(zhì),以便面對(duì)今后更嚴(yán)峻的市場環(huán)境。可是往往一場培訓(xùn)下來,看似熱火朝天、群情激昂的場面一等結(jié)束后卻有點(diǎn)讓人丈二和尚摸不著頭腦,到底自己要解決的問題解決沒有,員工得沒得到提高,老板心里沒底,員工心理沒數(shù),只感覺著培訓(xùn)的錢是又打了水漂啊。 
          錦州拓展訓(xùn)練認(rèn)為,最好的培訓(xùn)是以實(shí)戰(zhàn)、實(shí)用、實(shí)效為根本目的,強(qiáng)調(diào)量身定做的低成本實(shí)戰(zhàn)性,打破以往眾多培訓(xùn)課程空洞說教,照本宣科之陋習(xí)。通過正反案例,生動(dòng)剖析,全景展示。適合時(shí)宜地安排一些能夠開啟心智活躍氣氛的故事,講一些在企業(yè)身邊發(fā)生的實(shí)實(shí)在在的案例;選擇本地、本企業(yè)的案例,案例貼近員工很具有感染力、發(fā)生的時(shí)間也是最近階段的;同時(shí)對(duì)被培訓(xùn)員工進(jìn)行現(xiàn)場模擬操練,緊接著討論等互動(dòng)方法,以此來增強(qiáng)被培訓(xùn)員工的參與解決問題的積極性,使員工在快樂的培訓(xùn)氛圍中掌握知識(shí)點(diǎn),使得他們輕松學(xué)習(xí),輕松記憶,這樣就可使知識(shí)的掌握更加牢固。 
          錦州拓展訓(xùn)練提醒企業(yè):只有與企業(yè)實(shí)際問題相結(jié)合,才能使拓展培訓(xùn)達(dá)到它真正應(yīng)該有的作用,讓企業(yè)問題得以解決,讓員工素質(zhì)得以提到,讓企業(yè)規(guī)模得以發(fā)展。 

         
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