拓展訓練心態(tài)很重要
　　現(xiàn)如今，拓展培訓已經不算是新興詞匯了，每年都有很多企業(yè)參加一次或是多次的拓展訓練課程拓展培訓，那大家知道對拓展培訓效果起決定性作用有哪些因素嗎？錦州冬夏令營來給大家介紹下！
　　首先是參訓員工的心態(tài)問題，如果參訓員工抱著一種純娛樂的心里，他們就會對教練針對做每個項目的要求視而不見，完全按照自己的套路來，這樣的狀況下教練和員工之間就達不到互動效果，教練很難從員工身上發(fā)現(xiàn)更深入的問題，拓展培訓就很難達到預期的效果，更談不上對企業(yè)發(fā)展起到助推的作用。
　　事實上，相對于其他培訓，戶外拓展活動更加獨特，更加寬松的環(huán)境的形式。有的學員就因此放松警惕，覺得只是很玩，而忘記了這是一場培訓。試想，有了這樣一種心態(tài)，如何才能要求拓展訓練成為有意義的訓練呢？如果企業(yè)想讓學生能夠有真正的收獲，糾正他們的觀點是很有必要的。積極參與，認真參與，是每個參與拓展活動的學員應該具有的。
　　錦州冬夏令營告訴你，除了參訓學員的心態(tài)外，決定拓展培訓效果的另一個因素是相互的互動。這里有很多互動的地方，主要是拓展老師與學員、學生與學生、學生與團隊等。任何一場戶外拓展培訓，都離不開兩種人，一是培訓師，另一個是學員。如果這兩種人不能碰撞出交流的火花，這場戶外拓展培訓就勢必會出現(xiàn)問題，也就談不上效果。
　　正如我們的培訓老師所說，你給我的越多，我給你的越多。如果我是唯一一個說話的人，很明顯我會分享很少。當然，這里從 另一個層面來說一場兵者拓展培訓，拓展老師所起的作用也是比較大的。把學員從周圍環(huán)境中拉到發(fā)展培訓氛圍中是非常重要的。
　　再者，拓展訓練課程效果的決定因素還有后期的跟蹤。培訓要得到良好的實際應用，離不開良好的環(huán)境基礎。如果拓展僅是作為一個單元，而不是引進這種文化的進入我們的企業(yè)文化，這顯然是空的，沒有任何意義。
　　正所謂實踐是檢驗真理的標準。如果在拓展活動中發(fā)現(xiàn)問題，不去正視和解決這些問題，什么也不會改變。更好的解決問題、正視問題，也只有在我們的企業(yè)日常生活工作中，而不會在拓展訓練中，這就需要我們的企業(yè)培養(yǎng)出這樣的土壤，讓更多的員工解決問題，得到發(fā)展。從而為我們的企業(yè)，創(chuàng)造出更強的生命力。
　　錦州冬夏令營告訴你，綜上所述，我們知道把戶外拓展訓練的效果真正發(fā)揮出來需要的是我們每個人的共同努力，因為這才是一個團隊，才是一個集體。